工资乱算！因为公司原因导致员工被强制算休息一天！这样合法吗
工资乱算！因为公司原因导致员工被强制算休息一天！这样合法吗 工资乱算！因为公司原因导致员工被强制算休息一天！这样合法吗
2016-04-25 17:52 ask201……（浙江－宁波） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法
1个回复你好，如果一个公司因为一些小事，把一个员工开除了，他们有权利扣押所有工资不发直接让走人这样合理吗
0个回复我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样
1个回复我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样
1个回复目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？ 而且签的劳动合同并没有给
3个回复目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？ 而且签的劳动合同并没有给
3个回复你好！请问因为公司的原因导致员工被拘留24小时留了案低！员工
1个回复我们公司是外包公司，因为公司自身原因问题导致工作量的减少，现在公司以此为借口要减少我们的工资
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