我在17年的时候，在A公司工作，当时A公司，也是有技术部，我是前端工程师 我在17年的时候，在A公司工作，当时A公司，也是有技术部，我是前端工程师，后面18年的时候，A公司甲老板认识了B公司乙老板，二人展开合作成立了C公司,于是A公司原来的技术部门的员工转入了C公司,  在C公司工作的时候，很多业务是参考的A公司的业务和网上其他同类型公司的业务,C公司因后期资金链出现问题，于是甲老板在19年9月离职，我们技术部仍然为乙老板工作。直到20年7月底，因为乙老板一直没有发工资，  我们技术部大部分人离职，离职后一个月，甲老板找到我们部分离职的员工和一个仍然在B公司的员工，让我们做技术外包，做4个月，开发软件，然后我们获得外包的劳动薪水，做完之后我们技术就结束工作了，软件由甲老板独自去销售，然后在家做外包工作了20多天，发现  甲老板的业务和之前在C公司工作的业务相似，而我又用一部分之前公司的代码，但是这些代码很多都是来自开源社区的代码，我在C公司工作的时候就进行了二次封装，只有业务代码是重新写的，这些代码都没有像抖音的自动推荐算法那样  高级，抖音的自动推荐算法还申请了专利的，当时在C公司工作的时候，乙老板还想申请著作权或者知识产权，也不知道到底申请没有，我在C公司入职的时候，可能有签竞业协议。我不知道此时所做的外包工作是否违反了法律，  所以在发外包工资时我有些疑惑。我应该怎样才能合法的拿到外包工资。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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