我是去年12月份入职的，面试的时候薪资不能给到满意的结果，后来人资就说工资不能调整了 我是去年12月份入职的，面试的时候薪资不能给到满意的结果，后来人资就说工资不能调整了，但我们公司可以以奖金的形式发放给我，奖金分为两部分，一部分是入职第一个月发放，一部分是工作满12个月发放，因其他原因我今年9月份离职，但现在公司要把之前发放给我的奖金要回，公司说合同有注明如果做不到12个月离职奖金要一并要回，请问这样做合理吗？

可以通过劳动仲裁维权。

可以劳动仲裁的

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

不合理 不用理会

您好，您可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，格式条款如果先前没有说明或者提示的话你可以主张对你不利的格式条款内容无效

通常按照合同情况处理。

可以劳动仲裁