我们公司请了一个临时搬运工，工作半小时内割伤了右手大拇指，缝了针
我们公司请了一个临时搬运工，工作半小时内割伤了右手大拇指，缝了针 我们公司请了一个临时搬运工，工作半小时内割伤了右手大拇指，缝了针，医药费我们承担的，包括后续的换药费和当天的工资，现在他要求我们补偿他7千元，合理吗？
2020-09-14 19:29 蒋蒋蒋蒋蒋道理嘛（福建－厦门） 已有 3 位律师回答
1 殷运健律师 2020-09-14 20:47
公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
2 陈健辉律师 2020-09-15 10:47
公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
3 黄周端律师 2020-09-15 16:25
若是有涉及到伤残等级或者误工损失可以协商处理，具体要看对方的伤情及损失确定
相关法律问题
现在公司工作订单少了，公司规定5天8小时，有的故意调岗，没有班加我们一个月只有2千多工资
4个回复请问一下我们公司上班时间26天8小时为正常工作时间，加班费现在是24块钱一个小时
0个回复我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月，但是我们实际的工作时间一个月是180个小时
4个回复我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，
2个回复我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打
5个回复我是一个临时工，每天却工作8小时，公司还要求我们每人提供2张身份证
1个回复我们公司是一家连锁店，工作时间是12个小时，算是一个酒店式娱乐场所
0个回复尊重的律师朋友你好！我的一位朋友在公司工作当中不慎把右手食指割伤刮断筋，此从看病就医，已经一个多月
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