与公司无固定期限合同后，公司又招收同岗位人员并进项目，公司不
与公司无固定期限合同后，公司又招收同岗位人员并进项目，公司不 与公司无固定期限合同后，公司又招收同岗位人员并进项目，公司不安排上项目
并要求回家以出勤天数变向减薪是否合理？
并要求回家以出勤天数变向减薪是否合理？
2020-09-13 06:04 ask202……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2020-09-13 06:46
可以仲裁解决的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-09-13 09:20
可以按照合同的约定来履行的
3 冯倩雯律师 2020-09-13 11:46
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
相关法律问题
我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位
8个回复本人无固定期限合同，在车间有噪音污染，公司无法给我调离岗位，现在要辞退我
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1个回复签了无固定期限合同，无过错公司擅自从管理人员调换做普工
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4个回复对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点
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