您好，律师，事情是这样的，我在去年10月份入职某教育机构，过试用期三个月还未签订劳动合同 您好，律师，事情是这样的，我在去年10月份入职某教育机构，过试用期三个月还未签订劳动合同，于今年的3月份才签的为期一年的劳动合同，开始写的入职时间是3月份（什么时候签，入职就写什么时候），然后过了一天老板突然要求我们改入职时间，又重新写了一份，改成2019年10月1日入职的，并且我们已经签了名，老板她们也签了名，但是合同的封面签订日期是老板写的，写了2019.10.01。我想问下，如果我们现在要是维权的话，我们正式签订合同当天，之前的那几个月没签合同的，双倍工资还可以追得回来吗

可以主张双倍补偿。

可直接按照合同的约定来履行的

可以主张双倍补偿。

你好，协商处理，起诉维权。

可以主张双倍补偿。
建议。