有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出
有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出 有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出，请问，如果该员工发生意外，我们公司需要承担法律责任吗？
2020-09-07 13:26 cxx（上海－浦东新区） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-09-07 13:30
可以按照仲裁来维权的
2 唐政律师 电话：13917690418 2020-09-07 13:39
最好不要
3 颜培卿律师 2020-09-07 13:32
风险很大 不建议
4 何翠主任律师 2020-09-07 13:33
有可能承担，建议慎重考虑
5 周康平律师 2020-09-07 13:35
你好，解除合同后应当办理退工单，从员工手册上退出名单，如果不除名有纠纷的话单位可能会产生纠纷，需要律师帮忙的请联系
6 杨慧律师 2020-09-07 13:35
处理不当造成的风险，比如：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
2、社保费的收取问题（提前收），留意。
建议：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；
2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
2、社保费的收取问题（提前收），留意。
建议：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；
2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。
7 侯小敏律师 2020-09-07 14:09
可以按照仲裁来维权的
8 陈晓云律师 2020-09-07 14:24
没有实质劳动关系期间，不用
9 李晓玲律师 2020-09-07 14:33
可直接起诉维权。是要的，不行就申请劳动仲裁
10 代雨庭律师 2020-09-07 14:42
公司需要承担法律责任。
11 冯倩雯律师 2020-09-07 14:47
根据过错按比例承担责任。
12 崔增苗律师 2020-09-08 07:31
可以按照仲裁来维权的
建议。
建议。
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