公司偷偷降低社保缴纳比例，合法？
公司偷偷降低社保缴纳比例，合法？ 公司7月份发通知，要换人事代理商。让我们签了个假离职报告！换了代理商后，偷偷降低了社保金缴纳比例，从10%到8%，7月换代理商时瞒天过海，无任何通知。并本月发8月工资时强行先支付了9月的公积金，请问这种做法该如何应对?适用哪条法律？
2020-09-07 12:54 吴思武（江苏） 已有 3 位律师回答
1 李大胜律师 电话：18061380723 2020-09-07 17:37
你好，不合法的。
2 赵勇律师 2020-09-07 13:53
不合法，可以到劳动局投诉。
3 李晓玲律师 2020-09-07 15:56
可直接起诉维权。
相关法律问题
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
1个回复2019年9月份入职，然后2020年1月份开始缴纳社保，但是缴纳比例是我们和公司一人一半
2个回复作为派遣工，社保缴纳比例为百分之六十，公司用工(同工种)缴纳社保比例百分之百
4个回复员工未提出离职要求公司赔偿五年未缴纳社保的赔偿金合法吗？而且
6个回复想咨询一下（个人找的缴纳社保公司，金额都是按照比例自己出的钱） 要是社保断交三个月以上
4个回复工作单位通过其他公司为本单位员工缴纳社保是否合法？
10个回复每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资
3个回复公司将交通补贴，通讯补贴取消，社保公积金基数降低！是否合法
1个回复