试用期离职！因不能适应工作。提交了离职申请。人事经理多次沟通希望我继续工作 试用期离职！因不能适应工作。提交了离职申请。人事经理多次沟通希望我继续工作。当时说的是离职服装押金不退。服装个人处理。但是我按照公司规定做满三天后。后勤又要求我退还工服。不然不发放工资。我现在离职办了。押金没退还。工服还上交了。并且工资也给我推到次月20日。用工合同写了试用期离职。只能拿80%。但是我每天工作的时间跟正式员工一样。晚班都是12个小时，只有半个小时的吃饭时间。我可以跟劳动局申请拿全部的薪资吗？

你好一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

不合理的可以投诉或申请仲裁。

建议协商，协商不成可起诉维权

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

可以投诉处理