请问,入职后,每月的日工资怎么核算,法定节假日是否算在其中,我是2020年6月9日入职 请问,入职后,每月的日工资怎么核算,法定节假日是否算在其中,我是2020年6月9日入职,六日双休,法定节假日休息,我六月工资计算时应该算多少天?
2020-09-02 15:31 王琳(北京-东城区) 已有 2 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2020-09-02 15:33
你好一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 赵江涛律师 2020-09-02 20:54
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
相关法律问题
请问:做一休一的法定节假日工资怎么算
6个回复请问:做一休一的法定节假日工资怎么算
6个回复法律人,你好,请问在单位10月份中旬离职,结算薪资时是否应当计算国庆与中秋法定节假日带薪?还是怎么算
7个回复扩工一天扣三天工资,春节不同意休假请假,法定节假日也不给加工资,请问我应怎么做才能拿到应得的工资
2个回复请问工伤期间的工资怎么发放,如在工厂上了五年,没有合同,没有法定节假日
4个回复请问工伤期间的工资怎么发放,如在工厂上了五年,没有合同,没有法定节假日
4个回复请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日,公司是否应该给与200%的工资或者补休
2个回复一个月休息了四天,请了四天半病假,还有一天法定节假日休息,请问工资发放标准为23
1个回复