合同改签到控股的新公司,请问被辞退有补助金吗？
合同改签到控股的新公司,请问被辞退有补助金吗？ 陈律师，您好！我在一单位工作6年多，之后进入其新成立的一个公司（原公司在此公司有30%的股份，但不是它的子公司，是个独立法人的股份有限公司），现在签订的合同是与新公司签的，请问如果被辞退话，能按照7年的工龄申请赔偿吗？
2013-04-11 09:03 xyjxyj……（四川－成都） 已有 11 位律师回答
1 李小利律师 2013-04-11 09:08
你好，可以。
2 都燕果律师 2013-04-11 09:24
是可以的
3 陈晓云律师 2013-04-11 09:27
有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 110网律师 2013-04-11 09:44
你好！是有的，以前的工龄应当算在里面。单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 何青超律师 2013-04-11 09:47
你好，被辞退，有赔偿。
6 龙成律师 2013-04-11 09:48
很可能不行
7 沈辉律师 2013-04-11 10:28
是有的，单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
8 110网律师 2013-04-11 11:12
你好！是可以的。
9 110网律师 2013-04-11 11:13
你好，可以，按月收入要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。如有疑问，可致电或当面咨询
10 喻远军律师 2013-04-11 12:51
可以要求。
11 2013-04-11 14:28
”7年工龄“没有依据。
1、你已与原单位结束了劳动关系后，与”独立法人的股份有限公司“签订劳动合约，两者之间不存在归属关系。被辞的追溯对象是后一家单位。
2、即使算，也只能从2008年计算，那也只有5年左右。 我的补充： 2013-04-11 14:53
1、你已与原单位结束了劳动关系后，与”独立法人的股份有限公司“签订劳动合约，两者之间不存在归属关系。被辞的追溯对象是后一家单位。
2、即使算，也只能从2008年计算，那也只有5年左右。 我的补充： 2013-04-11 14:53
我国劳动法实施条例第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所以，你的申请已过时效。不由新单位承担。
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