我在一家公司做业务跟单文员，从八月份开始老板开始实行星期六和星期天要轮流上班制度 我在一家公司做业务跟单文员，从八月份开始老板开始实行星期六和星期天要轮流上班制度，我和另外一个同事轮流周六周日轮流上班，我们两个人调休，给的工资是跟平时一样的，没有说星期天上班的话给的工资会乘以2，感觉他这样子剥夺了我周日休息的权利请问他这种安排合法吗？，一

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

无法协商申请仲裁。

向劳动监察部门投诉

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，不合理可以起诉申请劳动仲裁，方便可以联系我帮你处理

可以要求加班费的。

要看平时工作时间是否是超过8个小时，如果平时工作未足8个小时，可以挪到周六日去，如果已经够了，周六日上班，在没有任何调休的情况下，可以2倍