您好！我在公司工作了快十年了，进公司时签了3年固定合同，后来转部门工作了6年-开心法人

问

您好！我在公司工作了快十年了，进公司时签了3年固定合同，后来转部门工作了6年

您好！我在公司工作了快十年了，进公司时签了3年固定合同，后来转部门工作了6年您好！我在公司工作了快十年了，进公司时签了3年固定合同，后来转部门工作了6年，这6年均为3年固定期限，这一次合同已过期仍未找我续签，也未让我离职，请问公司这种做法违法吗？法律上有何规定和补尝？是否可要求公司清工龄，再续签合同？

2020-08-20 09:48 ask202……（广东－东莞）已有 12 位律师回答

1 陈宇律师电话：13774573086 2020-08-20 09:50

可以申请工伤认定。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2020-08-20 10:52

看具体证据分析

3 年遇春律师电话：13723729928 2020-08-20 12:15

无法协商申请仲裁。

4 何江律师电话：19573137985 2020-08-22 20:22

申请工伤认定

5 王丽侠律师 2020-08-20 09:59

是可以申请工伤认定的，

6 张邦永律师 2020-08-20 10:02

您好，可以委托律师索赔

7 陈明晓律师 2020-08-20 10:09

已回复过了

8 张梅律师 2020-08-20 10:47

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

9 刘敏律师 2020-08-20 11:19

可以申请工伤认定。

10 冯倩雯律师 2020-08-20 11:33

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

11 110网律师 2020-08-20 15:10

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

12 崔增苗律师 2020-08-20 18:56

可以申请工伤认定。
建议。