急！合同未到期，公司单方面解除只补尝1个月，合理吗 我们公司单方面解除劳动合同，劳动合同是逼迫的情况下签的，劳动合同上的时间为2008年1月1日至2008年12月30日，我在公司已工作了3年，前面时间公司与我都未签定劳动合同。到了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿月薪制，在12月23日公司找谈话单方面解除劳动合同，不同意就放长假，不发工资。这时候走的还可以拿到奖金，为了先将奖金拿到手，公司开了解聘通知书，培尝只支付了1个半月的工资。请问邵律师公司这样做合理吗？我还可以得到其它方面的补尝吗？ 
对了我们公司违法的事太多了，员工底薪在前二个月刚调至850（还要扣除火食费240），员工宿舍在工厂2楼顶上建盖的房子，屋顶只是薄石绵瓦，夏天特别热不装空调没办法休息的，并且空调都需要自己买的。宿舍旁边还有机器澡音，特别大严重影响我们晚上休息。我们工厂是做塑胶电镀的。这个公司真是太让我赠恨了，就会欺付一些老实忠厚的人。请给我个方法与这无人性化公司对抗下去，揭穿它！

可以到劳动监察投诉。

提起劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。以你情况，你至少能获得相当于3个月工资的经济补偿金。

同意以上的意见，这样的公司应该投诉。

１、合同期内，公司单方面解除劳动合同，公司应承担违约责任，劳动合同法规定是双倍赔偿金。
2、解除劳动合同需提前30天通知，因此，单位应支付一个月工资作为代通金。
3、根据劳动合同法规定在本企业工作一年补偿一个月工资，但你应有相应的证据证明，如果单位为你办理了社会保险就足以证明了。
4、如果没办社会保险，你可以仲裁要求单位为你办理。