在一家早教中心上班 因为工作需要 中心全体都去了总部进行为期
在一家早教中心上班 因为工作需要 中心全体都去了总部进行为期 在一家早教中心上班 因为工作需要 中心全体都去了总部进行为期半个月的培训 公司说是交了培训费因为是加盟店 但是当时没有说 如果离职会由自己承担 并且培训的那个月在培训期间是没有算工资的 回来之后我们才知道的 培训回来之后签的保密协议 只有公司持有 当时没有特别讲过劳动期限以及违约金的问题 现在提出离职 公司要求承担培训费用甚至违约金是合法的吗？ 并且试用期是没有买社保的 每个月只有电子档的工资表 没有纸质的
2020-08-13 21:00 一棵开花的树（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-08-13 21:43
通过劳动仲裁维权。
2 何江律师 电话：19573137985 2020-08-16 16:54
通过劳动仲裁维权。
3 封华清律师 2020-08-13 21:06
你好，具体要看你在一家早教中心上班内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
4 陶雄利律师 2020-08-14 10:22
你好，建议你尽快申请劳动仲裁，具体情况您也可以电话联系我
5 冯倩雯律师 2020-08-14 12:17
一般按照协议内容处理。
6 刘振海律师 2020-08-14 12:21
公司有没实际支出培训费用由？
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