公司未签订劳动合同和购买社保可以仲裁么？ 我于2012年4月1日与成都温江一家公司上班，进公司并没有签订劳动合同，但我要求开个工作证明，现在证明在我手上。公司口头协议三个月后转正，但一直到2013年3月13日。公司并没有给我转正和购买社保（在这期间公司好像为了什么审查，拿了一份合同叫我签个字，我看是劳动合同而且他们都签了，我也跟着签了，但我当时留了个心，把日期写的是2010年1月1日，如果那这个威胁我，我就说日期不合合同无效，因为我去年7月份才毕业）。在3月13日我离了值，在公司签订了离职表，领导们都签了字。我也主动要求开了份离职证明。因为未签订合同，我当天办完手续就走了。但到现在还扣了我半月的工资，作为一个大学生，我气不过，感觉自己的权利完全被侵占。
   请问，李律师我可以申请成都温江的劳动仲裁么，要求公司付我11个月的双倍工资并补交社保？胜算大么，是否要请律师。有必要仲裁没？

可以申请劳动仲裁你要是没有时间，可以委托律师办理的。

1、”作为一个大学生“，你耍小聪明的行为不符合天之骄子。尽管单位有错。
2、单位未及时签约，但你们双方都有签订了合约，属于有错整改，不适用”双倍工资“的规定。
3、合同时间有误，不代表整个合同无效，这是法律常识。其实”工作证明“也是合约。
4、3月13日申请离职应当4月13日才能离岗，提前离职属于违约，造成损失的，单位可以追究责任。
5、社保单位必须补缴，个人也要承担。

申请劳动仲裁你要是没有时间，可以委托律师办理的

你好，可以申请仲裁要求公司支付双倍工资、补缴社保，注意保留现有证据。如有疑问，可致电或当面咨询。

你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
协商处理不了的向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请仲裁、