用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职-开心法人

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用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职

用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职。入职时只交了入职资料，没有给员工提及签订协议或者劳务合同。现在员工已经上了十天班。请问员工该怎么处理?离职和工资的事情?员工意愿是，离职可以但必须当场结工资。员工是不愿意离职的，但为了满足会计意愿才答应的。员工并没有发生重大工作错误。

2020-08-03 11:24 兰ギザセ心（湖北－武汉）已有 18 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2020-08-03 11:35

可以劳动仲裁的

2 李保忠律师电话：13840508677 2020-08-03 12:38

是不愿意离职的可以劳动仲裁的

3 年遇春律师电话：13723729928 2020-08-03 12:56

通过劳动仲裁维权。

4 蒋艳超律师电话：13720286680 2020-08-03 20:04

可以劳动仲裁的

5 熊高杰律师 2020-08-03 11:35

要对方足额发放劳动报酬，并补偿你的损失，如果发生纠纷，可以去当地劳动监察大队投诉

6 郭庆梓律师 2020-08-03 11:42

你好，试用期内是可以辞退或者离职的，但是不得拖欠工资，而且也要签订试用期合同的。公司这么做是违法的。我建议你先协商，协商不成的可以去劳动局的劳动大队申请劳动仲裁，或者你直接电话联系我，我可以为你发一封律师函催告或者起诉对方要求支付赔偿金，你要维护好自己的权益，来电免费！

7 王丽侠律师 2020-08-03 11:47

是可以申请仲裁的，

8 曹乐维律师 2020-08-03 11:52

您好，公司拖欠工资违法，如果没有正当理由，要求员工辞职也是违法的。
您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，这都是免费的。收集好证据材料和劳动合同，写好申请书，提交仲裁庭就可以。律师可以帮您收集证据，走法律程序。也可以委托律师和公司谈判或发律师函，一般来说公司不愿意打官司，谈判将工资追回和补缴社保的成功率是很高的。
没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈，来电咨询免费。

9 杨谦律师 2020-08-03 11:52

你好，用人单位的行为是不合法的。不签合同、违法辞退、拖欠工资都是不合法的。用人单位在一个月内不签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。这边有没有什么证据可以证明你们之间的劳动关系吗？比如工牌，工资转账凭证，上下班打卡记录等。协商不成，可以申请劳动仲裁。对于工资问题，可以去劳动监察部门投诉和举报。你可以电话联系我让我了解一下你现在可以掌握的证据情况，然后再进一步为你制定解决方案，争取用最小的成本解决这件事情。

10 张梅律师 2020-08-03 11:54

你好，入职材料也可以作为证明劳动关系存在的证据。对方辞退没有理由的，是可以要求工资和赔偿的。感谢您的提问，如需帮助，可通过我主页信息免费电话与我联系。

11 丁嫣律师 2020-08-03 12:48

你好，如果员工本人意愿是不愿意离职，对方是无权辞退的，可以找劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁

12 江林律师 2020-08-03 12:54

违法，去劳动局投诉

13 冯倩雯律师 2020-08-03 13:29

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

14 110网律师 2020-08-03 14:09

你好，如果人找不到了，建议去户籍所在地起诉，可以申请强制执行

15 李丹律师 2020-08-03 14:18

您好，没有签订劳动合同的话，是可以主张二倍工资的，现在要求员工辞职没有正当理由的话，您是可以主张经济赔偿金的，您也可以给我打电话在描述一下具体的情况，直接沟通会更加高效，希望能够帮您尽快的解决问题，我会用专业的法律知识维护您的合法权益

16 李晓玲律师 2020-08-03 15:33

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

17 程智华律师 2020-08-03 16:27

你好！如果没有正当理由，要求员工辞职是违法的。所以建议你先协商，协商不成再去劳动监察大队申请劳动仲裁。你可以直接电话联系我，我会尽可能地帮助你。

18 王宇航律师 2020-08-03 20:55

您好，试用期内可以辞退，但是需要正当理由，并且不能拖欠工资。入职材料或者您在公司工作的其他证明材料也是可以证明劳动关系存在的，您可以先与公司协商，协商不成可以凭借这些材料进行劳动仲裁或者起诉的。如果您还有其他问题，可以直接给我打电话免费咨询一下的。