我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算 我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算，但是老板说其中有百分之20是全部留到过年来发放，之前面试时未告知有百分之20过年发放，公司未与我签订劳动合同，还有加班，面试时说每个月休息四天，但是进来两周后老板表示没有客户每天加班一个小时，唯一休息日也要回来加班2-3小时，无加班费，我要怎么样维护我自身权益

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决

发生劳动纠纷，如果协商未果，申请仲裁。

《劳动法》规定，用人单位必须按时、足额支付劳动报酬。用人单位无故克扣、拖欠劳动报酬的，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可电话咨询，微同号

通常按照合同情况处理。

发生劳动纠纷，如果协商未果，申请仲裁。