你好，请问公司按照出勤率21.75天计算工资，1800元基本底薪 你好，请问公司按照出勤率21.75天计算工资，1800元基本底薪，加月考核400元，当月出勤9天，每天正常工作时间是早8晚5，但是这9天每天都是额外加班2小时 ，现在出工资说我没达到出勤率21.75天 没有加班工资的，只能按天算得每天的基本日薪，还把考核400元扣掉，这样的做法是不是违法

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

申请劳动仲裁

可按照仲裁来维权的

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，您这边是否签订了劳动合同呢？关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以跟我详细描述一下，电话咨询我不收费用的，希望能够帮到你保护你最大的权益。

违法的，仍然应该付加班工资。

你好，建议按照劳动合同来处理，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决，维护自身合法权益。如果需要进一步咨询，可以通过主页联系我。

您好，请问劳动合同中是如何规定的呢？您可以向劳动监察部门举报！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

您好，发生劳动争议，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。您这边是否签订了劳动合同呢？具体情况你可以跟我详细描述一下，电话咨询我不收费用的，希望能够帮到您。

这个问题最好通过起诉的途径解决。

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
您这里具体维权程序与注意事项吗？这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好，你是因为什么原因只出勤了9天？是公司安排还是自己原因？你可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果需要法律帮助，你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

你好！有没有和对方签订劳动合同，合同上是怎么约定的？有没有和单位进行协商呢？协商不成的话，你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。

劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

你好！法律规定的标准工时是21.75小时，超过时长的属于加班。请问是否签订了劳动合同呢？合同上是按照标准工时还是计件等其他计算方法？其他法律问题可以电话联系我详细沟通咨询。

考勤与加班工资无关，与基本工资有关，固定的，不是变量