合同到期，公司不续签-开心法人

问

合同到期，公司不续签

合同到期，公司不续签师您好，本人4月底签的一年合同就要到期了，但同时由本部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，我不同意，接收部将我转给人事部，人事部就将我作内部待岗处理，（内部待岗每月降30%薪资），请问我如何维权，如要维权，需收集哪些资料，为谢.

2013-04-08 08:34 冰水加糖（广东－深圳）已有 14 位律师回答

1 马云秀律师电话：15899875616 2013-04-08 08:46

收集证据，仲裁维权。可电话交流帮助。

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-04-08 08:49

到期后双方有选择权的

3 徐志远律师 2013-04-08 08:35

调岗、降薪的证据，申请劳动仲裁。

4 110网律师 2013-04-08 09:17

合同到期后如果公司不续签可要求公司支付经济补偿金

5 110网律师 2013-04-08 09:53

合同到期如果公司不予续签应该给予一年一个月的赔偿！合同期内调岗，降薪需要得到双方同意。不然可以申请劳动仲裁！

6 唐晓华律师 2013-04-08 10:29

公司降薪是违法的，详情请电话咨询

7 110网律师 2013-04-08 11:03

降薪违法，收集证据，申请劳动仲裁。

8 110网律师 2013-04-08 11:25

要求经济补偿金。

9 110网律师 2013-04-08 11:30

收集相关证据，申请劳动仲裁

10 陆慧律师 2013-04-08 11:37

收集证据，申请仲裁。

11 110网律师 2013-04-08 12:03

单位做法不合法

12 王金龙律师 2013-04-08 18:32

协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询，吕助理解答

13 张勇律师 2013-04-09 08:47

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

14 110网律师 2013-04-09 08:52

可依法维权，要求公司足额支付工资，并可争取经济补偿金等多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。