工龄一年零1个月，公司现在约谈裁人，只补偿一个半月工资，是否合理 工龄一年零1个月，公司现在约谈裁人，只补偿一个半月工资，是否合理，我怎么争取更多权益

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

协商不成可起诉维权

建议协商，协商不成可起诉维权

您好，经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您觉得不合理可以向相关劳动监察部门投诉反映或者提起劳动仲裁的。

经济补偿按工作一年支付一个月工资算，不足半年的按半个月工资算，你工作一年1个月，给一个半月的经济补偿是比较合理的。

你好，就经济补偿来看，这个是合理的。因为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你觉得有其他不合理的地方，可以向劳动局申请劳动仲裁。

您好，经济补偿金的支付标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据您的描述，公司给的补偿金是合理的。
如果有其他工资种类不合理，您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的。
您提供的信息比较少，建议您看我个人页面免费来电咨询，我会根据具体情况作出进一步的解答，帮助您维权。

您好，给您的补偿是合理的，是按照劳动法规定的补偿标准。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，裁员的经济补偿一般是这样的：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，这个经济补偿是合理的，根据《劳动合同法》的经济补偿标准，工作每满一年就补偿一个月的工资，不满六个月就补偿半个月工资。当然如果对方是违法解除劳动关系就不一样了，如果您认为自己的合法权益受到了损害，可以来电详细说明情况。

应该补偿2个月的，可以去劳动仲裁

您好，是合理的。一般的经济补偿按工作一年支付一个月工资算，不足半年的按半个月工资算，你工作一年1个月，给一个半月的经济补偿是比较合理的。 如果您觉得赔偿太少可以与公司商议或者申请劳动仲裁。

建议委托律师处理

您好，就经济补偿金来看是合理的。但如果有其他情况，例如没有签订劳动合同等，是有权主张双倍工资的。

可以啊，还有得赔

你好！经济补偿是一年按一个月补偿，不足六个月的部分半月补偿。从你的工龄来看，补偿是合理的。如果你认为还有其他地方让你觉得不合理，可以申请劳动仲裁。如有疑问可以电话联系，希望对你有帮助。