今年6月16号入职，7月份领工资工资不对，人事说公司的规章制度是刚入职跟刚离职都按30天计算工资 今年6月16号入职，7月份领工资工资不对，人事说公司的规章制度是刚入职跟刚离职都按30天计算工资，每周有休假一天，等同于我有两天的休假也没算工资，人事说休假没出勤，端午没出勤，都不算工资，这是公司的规章制度。劳动合同也没签。月工资2700，餐补300。请问这工资发的合法吗？我要怎么说才有力度？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

无法协商申请仲裁。

可以与用人单位进行协商，

你好，建议委托律师处理。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

可以与用人单位进行协商，

可以与用人单位进行协商

不太合理，但是可能你说了之后，和公司不知道能够好好相处