如果离职时员工认为公司工资计算总数不对，还能签离职单吗？如果
如果离职时员工认为公司工资计算总数不对，还能签离职单吗？如果 如果离职时员工认为公司工资计算总数不对，还能签离职单吗？如果签了之后还能劳动仲裁索赔吗？
2020-02-21 13:24 ask202……（北京） 已有 16 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-21 13:29
可直接仲裁来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-02-21 13:32
可以劳动仲裁的
3 李三勇律师 电话：13311076167 2020-02-22 11:34
建议不要签署，签了之后也可以申请仲裁，详细情况可联系我。
4 张亮律师 电话：18604091120 2020-02-22 14:58
可以的，可以申请劳动仲裁
5 罗远水律师 2020-02-21 13:27
索赔的事由是什么
6 巴俊律师 2020-02-21 13:27
你好 要注意看内容
7 陈铠楷律师 2020-02-21 13:27
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 顾倩团队律师 2020-02-21 13:31
员工离职的，可以根据劳动合同约定主张实际的工资。如果存在工资纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
9 徐卫东律师 2020-02-21 13:32
如果无法协商，申请劳动仲裁
10 周三明律师 2020-02-21 14:20
可以的
11 李晓玲律师 2020-02-21 15:28
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
12 陈晓云律师 2020-02-21 15:31
看具体情形
13 110网律师 2020-02-21 16:03
你好，建议提高警惕，不要被骗。
14 冯倩雯律师 2020-02-21 17:01
可以向劳动部门提起仲裁的。
15 赵江涛律师 2020-02-21 23:24
申请劳动仲裁解决
16 宋超律师 2020-02-22 01:53
你好，需要申请劳动仲裁
相关法律问题
如果公司要转型，喊我们离职后签属其他合同。导致员工工资的损失
4个回复你好 ！我想问一下 如果员工离职 公司私自扣压员工工资，而且员工没有任何知情权下
2个回复您好，如果员工离职拿走公司安排培训的证件不发工资合法吗？
5个回复您好，如果员工离职拿走公司安排培训的证件不发工资合法吗？
4个回复如果儿子失踪或者被认为进传销，那儿子在正规公司离职前的工资家 如果儿子失踪或者被认为进传销
2个回复如果儿子失踪或者被认为进传销，那儿子在正规公司离职前的工资家
2个回复公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
14个回复请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算
1个回复