劳动法补偿金咨询 （一）我和公司解除劳动合同，公司同意给予我每工作一年一个月工资补偿金，现在就是补偿标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料：
    ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”
    ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等”
    因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职前一年拿到的全部工资的总和除以12个月，包括：基本工资、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等

（二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动用品，这种行为是不是不符合劳动法规定的？如果当初在公司的强迫下签了字说明接受这一点，还能不能要求退回工服不扣钱？

（三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金可以包括哪些？

1.可要求按你的实际平均工资奖金计算补偿金；2.可要求返还工服押金；3.协商解除不需要支付待通知金，当然如果单位愿意给法律也不干涉

既然是协商解除，那么补偿的标准也就是按协商的而定，虽然你对补偿金的计算方式理解是正确的，但是确实不可按此标准来核定，否则不叫“协商解除”。此外，对于工作服的问题，我个人认为必须按企业的制度来处理，一般都是按使用时间来折算的，这很合理。不存在“押金”返还的问题吧。

按照你本人全部工资计算经济补偿金

如果是协商解除劳动合同，工作一年给一个月的经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，单位应给双倍经济补偿金作赔偿金。单位扣工服押金不合法。如果单位单方立即解除劳动合同未事先通知应给付劳动者相当于一个月工资的代通金，如果协商解除则没有此项。月工资按本人前十二个月平均工资计付。