销售行业，离职前承诺提成会给我，但是实际发工资时却以各种理由为由拒绝发放 销售行业，离职前承诺提成会给我，但是实际发工资时却以各种理由为由拒绝发放，说提成另算他人，后来又说不知道情况，试用期内离职就不给了，这种情况怎么解决？

可以申请劳动仲裁

找劳动部门解决

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

有必要申请仲裁。

向劳动监察大队投诉

这是可也起诉解决的

找劳动部门解决

可直接起诉维权。

你好，根据你的描述，你可以申请劳动仲裁的。具体情况你可以电话联系我详谈，我会尽量帮助你。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

有证据可申请劳动仲裁追讨

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，有没有签劳动合同？有没有保留相关证据？比如聊天记录，离职时候的有没有签离职证明？具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

如被侵权可直接起诉维权。

承诺是否有证据呢