如果因为打击其他员工信心，老板说造成项目无法继续进行，判定严重失职
如果因为打击其他员工信心，老板说造成项目无法继续进行，判定严重失职 如果因为打击其他员工信心，老板说造成项目无法继续进行，判定严重失职，是否为解除劳动合同并不会赔偿的理由？
2020-07-15 15:56 季东廿一（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-07-15 16:24
可直接按照报警处理的
2 李萃律师 电话：18019123660 2020-07-16 11:30
需要看员工具体犯了什么过错
3 刘斌律师 2020-07-15 15:56
你好，请你讲一下事情详细经过
4 陈明晓律师 2020-07-15 16:01
需要看员工具体犯了什么过错
5 张梅律师 2020-07-15 17:06
您好，请问您公司的规章制度有没有明确的规定？有的话，是可以的，没有的话，是不可以成为公司解除劳动合同的理由的，您是可以要求赔偿的，您现在有找老板协商吗？老板的态度是怎么样的？这边可以帮您的，具体情况我们可以详谈下，我可以给您一些法律建议，我会尽全力维护您的合法权益的
6 冯倩雯律师 2020-07-15 23:58
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
7 刘祖虎律师 2020-07-17 15:15
你好，请你讲一下事情详细经过
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疫情期间，公司强制员工请事假，请完一周，现在又说因为没有项目启动，让我继续请事假，其他有点事情的同事
10个回复那假如我是游乐场的老板，手下员工因为他个人的原因给顾客造成严重伤害
4个回复上了10天的班，由于老板偏心袒护其他员工对自己不公平而无法继续工作下去想辞职老板不批
1个回复如果一个老板让自己的员工连续上班三十六小时身体育严重虚脱造成
4个回复因员工严重失职造成几十万的经济损失我们该如果索赔？
2个回复因员工严重失职造成的损失我们该如果十索赔
0个回复员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天
7个回复公司无法继续经营，要进行清算 ，与员工解除劳动合同的方法有哪
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