我2019年11月签订与电信的劳动合同，先是押一个月工资的押金 我2019年11月签订与电信的劳动合同，先是押一个月工资的押金，干满半年后辞职才会给押金，那个时候我是与陶局，李局签订的合同，我干到了1月底，过年，然后疫情出现，我在家停工一个月，3月份再上班，但是2020年3月份陶局和李局被调走，来了董局和田局，我在2020年5月5日辞职，他们说已经干满半年，可以发放押金，但是我问他们谁要他们都说是对方给，现在已经拖了两个月了。
我该怎么办？
如果申请劳动仲裁，我该准备什么？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可直接仲裁来维权的

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。