公司因为实习生未打扫卫生罚款40元，且与实习生未签订任何劳动合同-开心法人

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公司因为实习生未打扫卫生罚款40元，且与实习生未签订任何劳动合同

公司因为实习生未打扫卫生罚款40元，且与实习生未签订任何劳动合同公司因为实习生未打扫卫生罚款40元，且与实习生未签订任何劳动合同，公司同时规定七月份的工资八月底再结算，同时实习生离职要求实习生寻找其他非公司人员进入公司任职方可离职，请问该公司这些行为是否违法？

2020-07-10 12:10 ask202……（广东－深圳）已有 4 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2020-07-10 12:11

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答。

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2020-07-10 16:10

可以直接按照劳动合同的约定来履行的

3 陈明晓律师 2020-07-10 14:40

实习生不签合同是没有关系的，七月份的工资八月的哪一天结算都可以。第三条离职的是违法的

4 张梅律师 2020-07-10 14:50

你好，与实习生不签劳动合同以及工资结算都是合理的，但是最后一条关于离职的规定是违法的。你是公司的实习生吗？如果你想从这家公司离职而公司强制要求你找其他人的话，你是可以到当地的劳动监察大队对其进行举报，或者向当地法院起诉这家公司。我可以为你提供一份起诉状，具体情况可以联系我详谈，希望我可以帮到你。