疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资 疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？
2020-06-28 21:18 ask202……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-06-28 22:43
无法协商申请仲裁。
2 房树志律师 2020-06-28 21:39
不合理
3 封华清律师 2020-06-29 07:12
你好，补回欠的工时费涉及的金额是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
4 冯倩雯律师 2020-06-29 12:36
你是可以直接起诉维权的。
相关法律问题
你好，我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天，公司发了国家规定的最低工资
6个回复您好，公司拖欠半年工资不给，然后违法裁员，叫人事给我商量疫情期间不发最低工资
23个回复疫情期间公司未经员工同意降低一半工资，正常上班了的。
2个回复疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了
6个回复1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假
14个回复公司疫情期间发放天津最低工资标准，三月份上班后不安排休息，四到六月份只安排单休
7个回复疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班
8个回复湖北应为疫情封路 无法去省外上班 公司给这些员工当地最低工资
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