1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假-开心法人

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1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假

1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假 1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假，不满一年辞职还得扣除相应年假工资这合法吗？2.辞职最后工作日截止到2020.4.24日周五，那么周六日的工资该不该给？

2020-04-24 09:49 好先生（北京－东城区）已有 14 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2020-04-24 10:01

您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果产生争议可以申请劳动仲裁。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2020-04-24 10:44

可以劳动仲裁的

3 顾倩团队律师 2020-04-24 09:55

您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资，如劳动者在疫情期间提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如果存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

4 李可人律师 2020-04-24 10:06

法律规定为：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
具体规定在人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，人社厅明电〔2020〕5号中有明确规定。具体解决方法可电话咨询。手机微同号

5 李佺律师 2020-04-24 10:11

一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果产生争议可以申请劳动仲裁。

6 周三明律师 2020-04-24 10:22

可以协商

7 张海霞律师 2020-04-24 10:28

建议积极协商，协商不成克申请劳动仲裁

8 冯倩雯律师 2020-04-24 10:52

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

9 赵江涛律师 2020-04-24 11:23

可以申请劳动仲裁

10 110网律师 2020-04-24 12:01

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助

11 申维丰律师 2020-04-24 12:15

您好，主张您的权益。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

12 冯磊律师 2020-04-24 12:48

您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果产生争议可以申请劳动仲裁。

13 魏伟律师 2020-04-24 13:36

员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果产生争议可以申请劳动仲裁。

14 李晓玲律师 2020-04-24 15:04

建议协商，协商不成可起诉维权