就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低
就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低 就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低，安排员工留职停薪，23月份还能发最低工资标准的百分之七十，到了4月份就以酒店扛不住为由停了员工的最低工资补助，同时4月份的时候让员工自己承担社保部分也就是补缴2月份的社保，5月份的时候让员工补缴3、4月份的社保，一共八百多，6月份一样让员工补缴5、6月份的社保，从四月份开始没有了生活补助，还让员工自己承担个人部分社保，现在还劝退员工，像这种企业行为违法吗
2020-06-28 11:50 ask202……（海南） 已有 1 位律师回答
1 王竹律师 电话：15109839552 2020-06-28 23:56
可以仲裁
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疫情期间，酒店安排我休假或者无薪待岗，但是由于手下员工疏忽酒店需要我承担责任及赔偿。是否合理？
6个回复公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职
7个回复疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假
5个回复你好！我去年在汉阳租的房子，因为疫情影响我一直没到武汉来，期间到了交房租时我给房东打电话
11个回复你好疫情期间没上班这样情况下算员工欠酒店班 要求员工还班这样
7个回复你好！我在一家酒店工作的员工，三月份因为疫情期间，老板叫我6号去上班
6个回复您好，我想咨询的是：我是从业温泉度假酒店的员工，疫情期间，我从事的酒店从二月起就开始停工
3个回复因为疫情期间导致我在微贷网有三期逾期，但在这期间一直与微贷网总部尹经理有联系
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