因员工个人造成公司损失100万，公司要求员工赔偿70%。签订的劳动合同中写了因员工造成损失
因员工个人造成公司损失100万，公司要求员工赔偿70%。签订的劳动合同中写了因员工造成损失 因员工个人造成公司损失100万，公司要求员工赔偿70%。签订的劳动合同中写了因员工造成损失，员工承担责任。这个赔偿比例是否合理
2020-06-27 14:33 ask202……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2020-06-28 13:42
你好，一般根据过错承担责任。 需要更多细节欢迎来电咨询。
2 赵江涛律师 2020-06-27 14:35
你好！
不一定合理；
我代理过这样的案件，可以看我的案例；
还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；
如需代理，可以联系我。
不一定合理；
我代理过这样的案件，可以看我的案例；
还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；
如需代理，可以联系我。
3 冯倩雯律师 2020-06-27 14:39
你好，一般根据过错承担责任。
4 赵强律师 2020-06-27 14:48
比例过高。
5 黄华勋律师 2020-06-27 15:33
合理的
6 李晓玲律师 2020-06-27 15:33
可以委托律师处理，维权
7 常路律师 2020-06-27 15:45
您好，根据过错程度
8 魏伟律师 2020-06-27 16:01
按约定或过错比例承担
9 申维丰律师 2020-06-27 16:47
您好，建议联系我。如需要进一步咨询，可来电咨询。
10 冯磊律师 2020-06-27 19:41
一般根据过错承担责任。
11 顾倩团队律师 2020-06-28 10:54
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如存在争议的，可委托律师介入维护您的权益
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