未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，如何要求员工赔偿？
未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，如何要求员工赔偿？ 如题，未签订合同期间员工工作失职，造成公司重大损失，如何要求其陪付呢？
2011-06-02 09:29 kimsho……（山东－济南） 已有 3 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-06-02 09:34
依法申请劳动仲裁，根据造成的损失要求赔偿。对于未签劳动合同，员工可以另行申请劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的相关责任
2 贾金勇律师 2011-06-02 09:45
协商无果，起诉处理。
3 于柱律师 2011-06-02 09:57
如果能举证事实劳动关系存在，也可以仲裁索赔，但是在试用期内的，不赔偿
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