关于“综合工时”
关于“综合工时” 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间每天9：00-22：00，上一休一，按＂综合工时＂季度结算，实际超时加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，且故意削减员工加班费。
问：公司是否违法？若需维权及追讨能否提供流程及方法？
问：公司是否违法？若需维权及追讨能否提供流程及方法？
2013-04-04 22:28 黃智勇（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 刘振海律师 2013-04-05 12:45
综合工时要审批，可向公司所在地劳动局申请劳动仲裁索赔