因为和上司吵架被无故开除 本人在一家办公沙发家具公司从事生产部扪皮员工8个多月，一直按照公司品质要求生产，并且对公司做出的任何关于工作的安排都没有不服从，但今天因为上午和厂长因为沙发上的细节问题争吵，导致没有心情上班，故下午请假，中午回家之后想了又想，下午还是继续上班了，到了下午下班时间，由生产部主管（也就是顶头上司）转交给我一份公告上面打印有（在职期间一直自由散漫，品质意识淡薄，产品质量不能达到公司的要求和标准，为公司长期发展考虑，也多次给予讲解，培训，至今无任何改善，他的无知给公司带来不少弊端，现经公司研究决定给予该职业作开除处理，）曾经有签订一份劳动合同，（但当初签订的时候说的是用来欺骗劳动局的）并且没有购买任何一险，不知道这样能否向公司提出经济补偿金之类的

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

那肯定不是无故开除了，但是也不是法定开除的理由啊。可以得到补偿金的。