有关疫情期间劳动关系的相关问题咨询 现在疫情期间劳动仲裁是不是偏向企业这方？在证据确凿的情况下，依然偏帮企业
1.以我们集体仲裁为例，针对我们高层经理人均不安排复工(4月公司就剩下5个人没通知复工)，并在4月1日第一时间取消我们工作的各种权限让我们无法知悉公司运作情况。

仲裁文件批复 因疫情影响企业大多都没复工，这不算 未安排工作（65人就5人不安排这还不算）

2. 2月工资人事负责人在明确发放要求后 公司故意不执行，只发放最低工资且至今 未有补。3月离职的人 至今未补  近期离职的人在知悉我们的情况后找公司索要的有补， 在职员工未补
备注 2月公司对外宣布只有20万收入 实际 120万  3月收入60万实际360万

仲裁文件批复 这不是有意？

3. 公司不如实缴纳社保公积金 离职后我要求补缴 公司不予处理 并威胁不开离职证明  至今3个月一直未开 期间 3次邮件催促

仲裁批复 企业有和员工建立社保关系即可，员工长期未有异议？
我想请问 仲裁员都支持企业的做法 只要买了社保即可  无需按足额缴纳！难怪公司都敢和我们这么说！ 

我知道公司领导和地区法院关系不错，但是只能公司所在地法院进行民事诉讼？

看具体证据分析

可以委托我们律师之间起诉处理

您好，存在不合理之处，详情可以联系我帮您处理。

可以委托律师

通常情况下起诉维权，等待法院判决。

你好，具体要看你们仲裁文件内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

你好，建议委托律师处理。