您好，最近签了一份劳动合同，合同上写：合同期内乙方若节约，应扣除当月工资，并且不享受其他福利 您好，最近签了一份劳动合同，合同上写：合同期内乙方若节约，应扣除当月工资，并且不享受其他福利。
乙方若需解约须提前一个月通知甲方，并征得甲方同意，若无视为违约，后果乙方承担。
乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同，6个月后再次提出解除本合同。仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除合同。
这些是不是不合理，但我已经签字了，要怎么办。辞职不能按正常法律规定的辞职了吗？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

先协商解决，协商不成，可以投诉

申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈

你好，产生损失由违约方赔付。