是否要付双倍工资？ 有一员工2007年6月进公司，2008年公司与他签了一年的劳动合同，2009年至今由于公司疏忽，没有与他签订劳动合同，他2010年3月自己提出辞职，并要求公司赔偿因未签合同赔偿的11个月的工资，他的要求合理吗？《劳动合同法》用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有时效？时效该怎么计算？他2010年7月提出劳动仲裁，是否可以理解为2009年2月-2009年6月，1年的时效过了，公司只要付2009年7月到12月的工资？

双倍工资的时效是1年，你所说的情况，单位不一定需要支付双倍工资。具体可以联系面谈。

应当视为无固定期 限的劳动合同，不需支付双倍的工资 。

合理  你公司要积极做好应诉准备  你提的几点在法律上可能很难让得住脚

1、要求支付双倍工资合理；
2、建议贵公司考虑聘请专业劳动法律师做常年法律顾问，详情可以来电联系预约面谈。
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