个人违规，公司罚款+辞退后产生了工资纠纷 销售工作，薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。

本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提成约2000，因为违规行为（通话时长造假，拨打个人手机了）扣了4000元，到手工资只有一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？

另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡记录，我每天几乎9、10点下班，四月份只休息了2天，请了半天假。无加班费，这样合法吗？
如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？

最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？

公司有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通，希望工资正常发放，但违规的扣款我也接受，由于没有对公司名声和客户造成影响，可以接受可以扣五百一千的罚款，但是本应发5000左右，现在只拿到730.（四月一半），领导也说你直接走法律程序就好了，不给协商。

现在可以申请劳动仲裁要补偿、加班费、社保吗？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

向当地劳动保障监察机构投诉

因为违规行为扣4000这一条就严重违反劳动法，你可以向当地劳动局劳动稽查大队举报，也可以申请劳动仲裁，

向当地劳动保障监察机构投诉

可以委托律师依法处理的

你是可以直接起诉维权的。

可以申请 劳动仲裁