我是河南许昌某学校代课老师，合同约定工资为按课计酬，每节课70元 我是河南许昌某学校代课老师，合同约定工资为按课计酬，每节课70元，其中55元每月按时发放，另外15元纳入所教班级的考核，根据考核结果按等级发放，工作期间学校正常为我们缴纳社会保险。本年度我的课时为每周16节课，不算绩效每月工资3500，社保交金基数为2745，我目前怀孕预产期6月10日，合同于6月30日到期，因为许昌相关规定，我生育险缴纳连续不足12个月不能享受生育津贴。按照相关法律法规，我应该是可以有产假及产假工资的，可是学校方面说我没有产假工资，因为我的合同是任务型的，就算我产假期间视为出勤，但我没有上课还是没有工资的。请问我能根据相关法律法规享受产假及产假工资吗？产假工资标准是多少？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和抄标准，对已经参加袭生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你好，可以向劳动监察大队投诉处理