在学校代课二十年，未签合同，没入保险，以工资低于全市最低工资为理由提出辞职
在学校代课二十年，未签合同，没入保险，以工资低于全市最低工资为理由提出辞职 在学校代课二十年，未签合同，没入保险，以工资低于全市最低工资为理由提出辞职，请问可以获得补偿并依法纳入社保吗
2017-05-02 10:36 ask201……（山东－潍坊） 已有 4 位律师回答
1 赵荣烈律师 电话：15863693133 2017-05-02 10:38
可以的。不过最好是委托律师，牵涉到很多法律问题。
2 潘建强律师 2017-05-02 10:42
可以的。
3 110网律师 2017-05-02 10:53
当然可以
4 高延昌律师 2017-05-02 15:16
建议委托律师帮助维权。
相关法律问题
合同上说聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，扣除所有工资，奖金以及所有保险医院支付部分
1个回复合同签了3年，干了一年后，正式提前俩个月向学校提出辞职，要扣押我俩个月工资
0个回复你好，请问我1月4号产假在家。3月份向单位提出辞职在家带孩子。合同还有一年多到期，辞职后，保险工资全
1个回复工作八年，没有合同，没有保险，扣押工资，公司压减人员，我已提出辞职
3个回复合同签了3年，干了一年后，正式提前俩个月向学校提出辞职，要扣押我俩个月工资，缴纳违约金，请问学校合法
0个回复合同到期不续签，没保险，没福利，工资低于最低标准
6个回复代课老师的工资低于最低生活费怎么办？可以起诉学校吗？谢谢
2个回复你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
1个回复