公司职工从去年十月份至今上班长期迟到，平均一个月迟到数达一半
公司职工从去年十月份至今上班长期迟到，平均一个月迟到数达一半 公司职工从去年十月份至今上班长期迟到，平均一个月迟到数达一半，现在怀孕六个月，但是没有对公司公布，公司想辞退她违法吗？需要承担赔偿风险吗？
2020-05-22 21:19 渐行渐远（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-05-23 13:45
这是风险的
2 何江律师 电话：19573137985 2020-05-25 19:24
这是有风险的。
3 冯倩雯律师 2020-05-23 12:28
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
相关法律问题
你好，去年我在一个小公司上班，去年12月份跟老板辞职，老板口头答应了好，微信上也答应了好
2个回复您好，我是一个公司员工，公司于2019年一月开始停产至今，去年停产一年只发了最低生活费25一天
4个回复我是做劳务派遣的去年十月份给一个公司做了一个多星期的装卸工，后来觉得不挣钱
5个回复我想询问一下，去年在公司有多次迟到，但是有加班和出差，以及周日上班无调休
7个回复咨询一下，我去年11月份来一个公司，12月走了转正手续，到至今未与我签订劳动合同
10个回复我因去年在一个物业公司上班，大概20天左右没有给我们发工资，然后没做了
9个回复我在公司上班，去年12月份发工资，只开了一半。1月份还没有发工资，现在都2月份了，也没有发工资
12个回复以前在厂里，同事问我借钱，去年借的钱至今没还，现在我们不在一个厂上班了
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