您好。我是一名孕妇，从2019年11月入职，试用期3个月，因为疫情，停工，未打转正申请
您好。我是一名孕妇，从2019年11月入职，试用期3个月，因为疫情，停工，未打转正申请 您好。我是一名孕妇，从2019年11月入职，试用期3个月，因为疫情，停工，未打转正申请。现公司通知我，疫情之下，我的岗位被裁撤，无岗安置我，要与我解除劳动合同。请问，经济补偿怎么算？如果我不同意，我该怎么办？如果我不同意，公司会采取什么强制措施解除么？
2020-05-14 08:34 ask202……（山东－青岛） 已有 9 位律师回答
1 刘国祥律师 2020-05-14 08:37
可以仲裁
2 陈晓云律师 2020-05-14 08:42
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 李海英律师 2020-05-14 08:45
女方怀孕期间单位不能解除合同，你可以要求一个月工资的经济补偿金。单位可能会单方面辞退你
4 徐志远律师 2020-05-14 08:52
补偿半个月工资。
5 徐孟律师 2020-05-14 08:57
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 崔新江律师 2020-05-14 09:06
这个是可以搜集证据，申请劳动仲裁解决比较好的啊。
7 肖升东律师 2020-05-14 09:07
可以申请劳动仲裁，有需要可以联系我，肖升东律师
8 周三明律师 2020-05-14 09:09
可以申请劳动仲裁
9 田鲁剑律师 2020-05-14 11:24
可以委托律师走法律程序的
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