本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失
本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失 本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失，因不合适随意辞退是否违反劳动法，且试用期是否应当签订劳动合同。请求帮助
2020-05-10 19:15 l-us（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-05-10 20:54
可直接仲裁来维权的
2 黎炜律师 电话：13629014773 2020-05-10 21:15
按照法律规定来说，试用期也应该签订劳动合同。
3 四川烨律律所律师 2020-05-10 19:19
你好，现在什么情况
4 陈铠楷律师 2020-05-10 19:19
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 李建军律师 2020-05-10 22:46
可以投诉仲裁
6 冯倩雯律师 2020-05-10 22:47
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
7 张映律师 2020-05-10 23:29
建立劳动关系之日起就应当签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条规定，在劳动合同中可以约定试用期。
8 庞石磊律师 2020-05-11 11:41
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 在线律师 2020-05-12 16:57
请问你的诉求是什么
相关法律问题
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
4个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
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4个回复第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
4个回复〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
3个回复〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
2个回复有事实劳动关系，用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
3个回复没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
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