第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以这条，告他也没用啦
2019-09-16 19:38 等待（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-09-16 20:22
可以按照合同的约定来履行义务的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-16 20:33
按合同约定协商或申请仲裁。
3 殷运健律师 2019-09-16 20:24
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
4 陈晓云律师 2019-09-17 20:07
按过错比例承担责任
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