奖金花红公司应该算入12月平均工资补偿给我吗，公司预发补偿金做法正确吗 您好律师，今年4/30我合同到期，在公司工作3.5年，因为疫情公司不跟我续签。理应赔偿我前十二个月平均工资*3.5的补偿金。
但在平均工资上我跟公司有争议，因为公司没有把奖金花红加进去平均，（奖金花红在今年1月份发一半，有通告说明奖金是由公司全权主导的，另一半6月份发放，并根据当时情况决定发放时间）
公司以有通告说明这部分不属于个人薪资酬劳范围不给加进去赔偿，并说花红是根据公司当时状况决定发与不发，公司的做法对吗，我能要求1月份已发的一半花红奖金加到我的个人前12个月收入平均工资去算吗，4/30合同到期，我能要求公司把另一半6月份发放的花红在我离职时发放给我吗？

补充说明:我2016年11月14入职公司，2020/4/30合同到期，
2016年入职时说明做满一年年尾有一个月双粮，（此福利没有签协议和写入合同，只是谈工资时说的）
但从2017年开始公司把每年发到做满一年员工手里的双粮改成了预发放补偿金，并要求我们在协议上签名。
2017-2019年我签名拿了钱，所以现在公司要减掉这三年预发的补偿金，公司做法合理吗？
由于以上问题我拒绝跟公司办离职手续。
问题一: 公司有通告说花红由公司全权主导，1月份花红应该平均到12个月平均工资里补偿吗？
问题二： 剩下一半花红今年疫情问题，还有公司全权主导的通告，我还能要公司在我离职时发放吗？
问题三：  公司与我们签协议，预发赔偿金做法正确吗？
问题四：  由于我不同意公司做法，本来4/30号合同到期，今天5/10还没办手续，公司拒绝我进公司不能继续上班做法对吗？
问题五：  由于我不同意公司补偿拒绝办离职手续，并且继续去上班，但公司禁止我进入，我强行进去后公司派一个保安全程跟着我，我这样做违法吗？公司这样做违法吗？
我很困惑，希望您帮忙提供专业和详细的解答，感谢？

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按照仲裁来维权的

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