各位小伙伴们，欣晨在工厂上班，因为没有签订劳务合同，现申请离职 各位小伙伴们，欣晨在工厂上班，因为没有签订劳务合同，现申请离职，工厂拒绝发放工资，也不同意离职，现要求签订合同，我拒绝签订就让我直接走人了，劳务局说我怎么证明我的工资保底是多少，说没有证据证明，没有离职申请证明，让我现在去收集，不知道有没有懂法的小伙伴，想请问下你们，感谢各位

到当地劳动局求助。

建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等！

劳动仲裁需要什么证据证明劳动关系呢？
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

您好，请问您入职多长时间了呢？具体情况您可以来电详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。

需要的

通常按照合同情况处理。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

您好，您现在需要的证明的内容主要在这几个方面：跟工厂存在劳动关系、工作时间长短、工资具体数额、什么时间提的离职申请等等。
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明工人身份的证件、招聘时候的“登记表”和 “报名表”、考勤记录、其他工友帮你作证等等，都可以帮您证明您跟工厂存在劳动关系以及工作时间长短；
银行的工资流水、工资单等可以证明您的工资到底是多少；
离职时候填的申请材料可以证明您什么时间提的离职，如果之前没有填或者填的有问题，可以重新申请一下，如果他不给你填离职材料，您可以提前三十天以书面的形式通知工厂（比如您发邮件或者短信给工厂人事），这个需要记录下来，可以当证据。
另外，因为工厂没有跟您签订劳动合同、拖欠工资，可能涉及到需要支付您一定期限内双倍工资、经济补偿等问题，这需要根据上述的证据材料再来具体判断。

建议委托律师处理