公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退
公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退 公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+绩效30%），口头承诺按照工资总额80%支付。后公司调整薪资算法（岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即5500*0.8*0.8），出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话，补偿金怎么算合理呢？
2020-04-14 17:31 王木木（重庆－万州） 已有 5 位律师回答
1 邓晓容律师 2020-04-14 17:46
可以要求支付4个月未签订劳动合同的双方工资差额，以及违法解除的赔偿金1个月工资。
2 陈铠楷律师 2020-04-14 18:28
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 王丽侠律师 2020-04-14 18:36
是可以申请仲裁。
4 冯倩雯律师 2020-04-14 21:55
你好，协商不成可以起诉处理。
5 徐菁律师 2020-04-15 14:27
申请劳动仲裁
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