员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少
员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少 员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资？个人承担社保是否可以从最低工资中扣除？签订的劳动合同中有列明：本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇。
2020-04-10 08:41 helen✨（上海－长宁区） 已有 9 位律师回答
1 夏之威律师 电话：13524907984 2020-04-10 09:21
哺乳期内不可以辞退，领取最低工资不承担社保部分
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-04-10 17:46
看具体证据分析
3 颜培卿律师 2020-04-10 09:07
除非严重违纪否则辞退属于违法解除，即使公司不安排工作也需要按原标准支付工资
4 方乐律师 2020-04-10 09:08
您好，公司因为疫情辞退您的话，属于违法解除劳动合同的情况，是可以支付您赔偿金的。赔偿金的具体数额是需要结合您的工作情况再来确定的，您可以直接电话和我联系，方便进行高效沟通，电话咨询是免费的，在我的主页就能找到，我会全力维护您的权益。
5 110网律师 2020-04-10 10:36
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
6 冯倩雯律师 2020-04-10 11:23
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
7 代雨庭律师 2020-04-10 13:01
哺乳期内不可以辞退。
8 颜莉萍律师 2020-04-10 14:47
哺乳期内是不可以解除合同的，正常安排工作，劳动者是无权拒绝的，若有违反员工手册规定等行为，可以依法处理。用人单位的想法过于随意，法律上存在问题。
9 江林律师 2020-04-12 18:28
三期不能辞退
相关法律问题
原工作单位倒闭，总公司在倒闭前答应员工安排工作，在家等分配，等待期间工资奖金照发
1个回复用人单位一直不给员工安排工作，只发基本生活工资，该怎么办。
3个回复工资底薪加账户，大概3-7组成。怀孕后，公司以重新学习名义安排培训工作只拿底薪
5个回复公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资
8个回复关于工厂人事对退伍军人安排工作及工资上特别歧视。同时间招的员工，安排岗位，工资发放不一样
5个回复工作将近十年的员工一听怀孕就降工资，还降了一半工资！请问这符
8个回复我欠支付宝借呗三千块钱还了两期因怀孕生宝宝没有工作没有工资所以一直未还
2个回复宾馆老板效益不好，减少员工后前台员工的工作时间从以前每天8小时（月工资1500元）
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