年前公司就通知要找茬儿，把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个 年前公司就通知要找茬儿，把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个，闹上法庭现在让我们签字作证，不签直接降绩效20分。我们没人签。又让签开会人员登记表，写着降薪方式。没人签。公司钻法律擦边球，以疫情为由扣绩效，年工工资，年终奖等。（扣完肯定不会再涨回来，就是变相挤兑自己辞职）合同问完才知道一点都不合理。签的是空白合同。乙同意在操作岗位工作，工作岗位地点本公司，职责履行岗位职责。工资不低于国家最低标准。标准工时工作制度。公司其他人都签了降薪字据了，我们再降就是国家最低工资了。在我第三次续签合同时，还让写个因为自己个人原因不能签长期合同的纸。以法律为根据，我们该怎么保护自己的合法权益？

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以向劳动部门投诉

您好，建议协商，协商不成可以仲裁

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

建议协商，协商不成可起诉维权

你好，协商不成可以起诉处理。